Regelingen voor werkgevers

Wat is het?

Neemt u als werkgever iemand aan die moeilijk aan werk komt? Bijvoorbeeld iemand met een arbeidsbeperking en/of een uitkering van de gemeente of het UWV? Dan kunt u hier een vergoeding voor krijgen. Dit maakt het voor u interessanter om deze persoon een baan aan te bieden.

Hoe werkt het?

Er zijn verschillende vergoedingen:

Loonkostensubsidie (LKS)

Neemt u iemand met een arbeidsbeperking in dienst? Dan komt u misschien in aanmerking voor loonkostensubsidie (LKS). LKS vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. De loonwaarde is de hoeveelheid werk die de medewerker kan verrichten, uitgedrukt in een percentage. 

U vraagt LKS aan bij de gemeente. Kijk voor meer informatie op deze pagina. 

Loonkostenvoordeel (LKV)

Neemt u iemand met een arbeidsbeperking of arbeidsongeschiktheidsuitkering in dienst? Dan komt u misschien in aanmerking voor loonkostenvoordeel (LKV). Dit is een tegemoetkoming in de kosten voor deze werknemer. De Belastingdienst keert deze bijdrage uit voor ieder uur dat de werknemer heeft gewerkt, voor maximaal 3 jaar. Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.

Lage-inkomensvoordeel (LIV)

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever. 

U hoeft het LIV niet aan te vragen. Het UWV berekent op basis van uw loonaangiften voor welke werknemers u recht heeft op een tegemoetkoming. Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.

No-riskpolis

U kunt een no-riskpolis afsluiten voor werknemers met een ziekte of handicap. Wordt de werknemer ziek? Dan betaalt het UWV het grootste deel van het salaris. Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.

Proefplaatsing

Met een proefplaatsing werkt een werknemer 2 maanden op proef bij een werkgever. De werknemer behoudt zijn of haar uitkering; u betaalt tijdens de proefplaatsing nog geen salaris. Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.

Loondispensatie

Neemt u iemand met een Wajong-uitkering in dienst? Dan komt u misschien in aanmerking voor loondispensatie. U betaalt dan tijdelijk minder loon aan deze werknemer. Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.

 

Kijk voor meer (informatie over de) regelingen op de website van het UWV.